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基于星云链的菁英网

https://sjdzzz.github.io/StaffEvaluation/index.html

项目背景:

 

目前,全球500强企业均搭建自有人才库,不同企业之前的人才信息比较封闭、互不相同,企业对候选人的历史就职背景、以及就职过的公司的评价难以追溯,需要做大量的电话意向沟通工作,工作效率低,且成本高,而且对筛选人才很不利。本项目是基于NAS链思想,开发出了有创意的菁英网,旨在追溯菁英人员的就职历史以及就职过的企业对其的评价。能够突破不同企业之前信息闭锁的劣势、降低企业招聘成本,提高HR工作效率。

使用方法:假设有员工S,且S就职过两家企业,这两家企业的额HR分别为HR1,HR2;则使用步骤如下:

1. S加入菁英网,在菁英网上注册,并进行自我评价;

2. 因为S在HR1家工作过,所以,HR1知道S的星云链地址,HR1通过菁英网的菁英点评功能,可以对S进行评价;

3. 同样,HR2也可以对S进行评价;

4. S可以在首页通过“我是菁英”按钮查询HR1、HR2对自己的评价;

5. HR1、HR2或者其他HR也可以通过在首页通过输入S的地址,查询S的历史HR点评信息;

项目特色:

1. 有效的记录员工的就业历史,以及不同企业对员工的评价信息;

2. 通过星云链,能够突破不同企业间消息闭锁的问题,提示就业质量,解放HR工作;

2. 基于星云链,能有效防止信息修改、内容丢失、保证评论的稳定、有效、有价值;

Category: APPLICATION
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